安徽嘉和诚邦项目管理有限公司（以下简称“嘉和诚邦”）把培养复合型人才当作公司发展战略来抓，把政治素质“高”、担当作为“能”、业务技能“精”、吃苦耐劳“行”的职工选拔上来，担当公司的重任，长期持续培养，为公司长足发展奠定了坚实的基础。
以培养政治素质“高”的员工，来锻造复合型人才。近年来，嘉和诚邦围绕高质量的党建和企业高质量发展的总目标，注重在提高党员、入党积极分子和员工的政治素质、思想觉悟上下功夫，利用各种会议、培训班、党日活动以及外派参观学习等形式，使党章、党的理论更加深入党员、入党积极分子和员工的心里，党员、入党积极分子和员工的政治素质、思想觉悟有了明显提高。总公司党支部2022年发展预备党员1名，2023年8月入党积极分子转为发展对象2名；总公司党支部和南谯分公司党支部经过多年的培养和考察确定入党积极分子10名。
以培养担当作为“能”的员工，来锻造复合型人才。嘉和诚邦注重把有责任心、敢担当的员工选拔上来，充实到公司的重要岗位上，给他们加任务、压担子、定目标，来提升工作能力。陈燕同志多年来都在项目上任经理，由于该同志工作效率高，解决问题果断，使领导的项目年年被公司和上级主管部门评为先进，2022年被总公司任命为南谯大区域负责人，2023年被南谯分公司党支部作为入党积极分子培养。卢丽丽同志自2021年到公司任职后，全身心地投入到物业事业上。该同志充分发挥自己的主观能动性，努力创新思维方式，敢于领导、善于领导，大胆改革调整不适应物业需要的人和事，取得了明显的效果，2022年调任总公司办公室主任。
以培养业务技能“精”的员工，来锻造复合型人才。嘉和诚邦始终把培养技术人才摆在公司的重要位置上来抓，鼓励公司的员工参与学历教育和各种技能培训，以提升员工的业务技能。公司规定凡是拿到学历证书和技能培训证书的员工报销所有学习费用，这一措施极大地调动了广大员工学习知识提升业务水平的积极性，截至2023年上半年，公司有211人拿到项目经理证书，132人考到了电工证书，持有保安上岗证达一千多人。公司总经理陈浩同志以身作则，虽然工作十分繁忙，但是也挤出时间学习业务知识，先后拿到与物业相关的各种证件12项，为公司在外招投标中起到了重要的作用。2021年陈浩同志被评为滁州市劳动模范，同年当选为滁州市南谯区政协常委。
以培养吃苦耐劳“行”的员工，来锻造复合型人才。嘉和诚邦注重在工作一线中提拔能吃苦、肯吃苦敢吃苦的员工，使他们看起来“亏”在当下，但实际上“盈”在了奋斗的路上。王传钰同志是公司的外勤工作人员，该同志工作任劳任怨，有时外勤工作长达两个月，王传钰同志从没有怨言，始终为公司的发展默默地贡献着力量，公司提拔他为品质巡查部经理，全面负责公司130个项目的品质巡查工作。桑和菊同志在御天下南苑项目担任经理，其工作勤勤恳恳一丝不苟，带领项目上的职工苦活、急活、脏活、累活抢着干、争着干，几年来该小区在桑和菊同志的带领下，多次受到上级主管部门和公司的表彰，负责小区被上级组织部门列为创建“皖美红色物业”首选单位。
（王传滨）
