联动调解化劳资纠纷 协同护航促和谐发展

劳动关系是社会和谐稳定的重要基石。烈山区工商联坚持协同共治理念，主动深化与烈山区法院联动调解工作机制，凝聚多元解纷合力，妥善处理涉企劳动争议，在依法维护劳动者合法权益的同时，审慎助力困难企业纾困解难，推动矛盾实质性化解，实现法律效果、社会效果有机统一。

近期，区工商联联合区法院成功化解一起双方均向法院提起诉讼的劳动争议案件。涉案企业因经营调整、市场环境变化，经营效益不佳，资金周转承压；劳动者因用工主体变更、门店撤柜等原因，就工资支付、解除劳动关系经济补偿事宜与企业产生分歧，双方诉求对立，先后诉至法院。

案件进入审理后，承办法官研判发现，本案涉及劳动关系认定、工作年限合并计算等多项争议，若简单裁判，容易激化双方矛盾。为破解纠纷困局，烈山区工商联主动牵头，联动烈山区法院启动诉调联动调解机制，依托工商联熟悉企业经营现状的优势，共同参与矛盾调处工作。

区工商联与法院工作人员一方面向企业释明劳动相关法律法规，厘清用工责任，引导企业正视劳动者合法权益，主动承担社会责任；另一方面耐心倾听劳动者诉求，客观介绍企业当前经营困境，理性分析判决后执行环节存在的风险，引导双方换位思考、互谅互让。

调解过程中，区工商联联合法院立足双方核心诉求，搭建沟通协商平台，找准利益平衡点，开展多轮法理阐释与思想疏导，着力弥合双方分歧。经过多轮斡旋，双方放下对立情绪，自愿达成调解协议，约定企业分期向劳动者支付相应款项，纠纷得以圆满化解。

该方案既保障劳动者按期拿到补偿款项，及时兑现合法权益，又为经营承压企业预留资金周转空间，避免企业因一次性大额支出加剧经营困难。

下一步，烈山区工商联将持续深化与烈山区法院的诉调对接联动机制，健全劳动争议多元化解渠道，坚持服务为民，积极延伸服务职能。持续优化法治化营商环境，妥善平衡劳动者权益保护与企业生存发展，以协同调解减少程序空转、降低当事人诉累，着力构建和谐稳定的劳资关系，为辖区经济社会高质量发展筑牢保障。