灵璧县：扎实推进第六批非公党建指导员选派履职工作

灵璧县委社会工作部紧紧围绕新时代非公党建高质量发展要求，以提升“两个覆盖”质效为目标，近日完成了第六批党建工作指导员集中选派培训工作。本次共选派90名政治素质好、业务能力强的党建指导员，联系服务非公企业495家、社会组织98个，为推动全县新兴领域党建与发展深度融合注入新动能。

聚焦精准选派，提升队伍适配度

坚持高标准遴选，确保人岗相适。采取“单位推荐+组织筛选”相结合方式，从退出领导岗位干部、优秀年轻后备干部、熟悉经济党建业务的骨干中择优选拔90名指导员。按照地域相邻、产业相关、规模适度的原则，将选派的90名指导员科学编入6个指导组（分站），实现网格化管理和组团式服务。在全面摸排全县非公企业和社会组织党建需求基础上，根据指导员专业特长和单位实际需求，进行双向匹配，确保派驻精准高效。

聚焦能力建设，提升履职专业度     

着力构建训管结合的工作机制。9月18日至19日组织开展为期2天的新任指导员专题培训，围绕党的二十届三中全会精神、惠企政策、非公党建工作实务、党风廉政建设等设置课程，并邀请第五批非公党建指导员传授经验，提升专业能力。制定指导组工作细则，建立“日常管理在分站、业务指导在部门、工作落实到一线”的运行体系，确保各项工作有序推进。鼓励指导员将组织关系转入所在指导站党支部或联系企业党组织，进一步增强指导员的责任感和归属感，切实夯实基层党建基础。

  聚焦作用发挥，提升服务实效度    

 多措并举激发指导员干事活力。落实工作经费和补贴待遇，建立关爱帮扶制度，帮助解决实际困难。依托“指导组+党建工作指导站”运行模式，通过定期走访、集中会商、专题研讨等方式，加强指导员与企业、社会组织的常态化联系。建立需求征集和问题反馈机制，及时了解联系单位实际困难，积极协调各方资源，为企业和社会组织提供精准有效的指导服务。建立日常工作纪实制度，完善考核评价体系，将工作实绩作为评先评优的重要依据，充分调动指导员的工作积极性和创造性。 

目前，灵璧县第六批党建指导员已全部到位履职，正活跃在非公企业和社会组织党建一线。下一步将持续推动培训、管理、考核各项工作，推动党建指导员切实当好政策理论的宣传员、组织建设的指导员、企社发展的服务员，为全面提升全县新兴领域“两个覆盖”质量提供坚强保障。