安徽天康集团 依靠职工办企业 办好企业为职工
2023-01-09 16:33 信息来源：工商导报 发布人：
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近年来，安徽天康集团紧紧依靠职工办企业，充分发挥“天康是我家，我是天康人”的主人翁精神，实现了企业、职工、家庭、社会和谐并进、可持续发展的新局面，构建了和谐发展的劳动关系。
发挥民主机制，增强民主管理实效。集团定期召开职工代表大会及工会委员会会议，讨论发展中的重大事项，预防化解各类矛盾与风险，组织干部民主评议，开展大病救助和扶贫帮困工作，让民主管理在企业建设与发展过程中取得实效。经过历届职代会的审议，不断制订完善的《员工守则》，作为集团内最基本的制度要求。通过集团报纸、网站、微信、信箱等多种载体，把集团的重大决策、改革方案、会议精神等及时传递下去，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，大力推行厂务公开制度化、规范化、常态化和科学化。
引入纠纷仲裁，妥善解决劳动争议。集团成立了法务部，会同集团工会劳动争议调解委员会，及时处理职工劳动争议，化解劳动纠纷。通过三方介入、圆桌谈心、双方协商等方式妥善处理职工劳动争议，消除职工与企业的隔阂。尤其是遇到工伤以及其他纠纷问题时，要求各个制造部第一负责人第一时间赶到事发现场，安抚慰问员工，解决员工困难。真正做到暖化职工，感化职工，在集团上下形成十分和谐的工作环境。
注重人才培养，激发员工创新活力。和谐的劳动关系应建立在人才的关心和培养基础之上，多年来，集团通过“两个育人计划”“两个创新中心”培养了大量的管理、科技人才。通过“人才梯队计划”和“百人培育计划”，依托“全国劳模创研中心”和“智能仪表创新中心”两个创新中心，以及“院士工作站”“博士后科研工作站”“技能大师工作室”等创新平台为集团的人才培养与新产品研发提供了有力的保障。同时定期组织员工参加学历晋升、技能竞赛、岗位培训，通过举办大讲堂、大练兵、大比武以及师带徒等途径，培养一大批优秀的一线员工。
提升职工生活，发挥工会纽带作用。集团工会始终坚持“促进企业发展，维护职工权益”的原则，以“关爱员工、服务员工”为宗旨，不断创新工作思路，主动作为、扎实工作。集团在已建有多个职工家属楼的基础上，又建设了近400套“天康人才公寓”于近期面向科技工作者以及优秀人才免费使用，为吸引人才、留住人才提供保障。不仅如此，集团还实行了以就餐、住宿、乘车为主的“三免费”政策，让职工能够确确实实地享受到企业的发展福利。集团设立的职工书屋、职工培训学校、乒乓球活动中心、健身房等，为职工学习和开展文体活动提供有利场所。每年节假日集团还举办多种大型文艺活动，丰富了职工的文化生活。
关爱职工健康，保障员工身心健康。集团每年投入近46万元用于职工全员体检，并出台《医药费报销的相关规定》，明确指出职工医药费在医保报销之后，可由集团再报销部分费用。对于因病不能胜任生产岗位的，集团给予照顾转岗，并给予相应的工资补助。同时设立爱心基金，用于职工的困难补助和大病救助，先后为200多个贫困家庭提供了救助，解决了300多名困难职工的医药费问题。在此基础上，集团定期安排员工外出疗养或者旅游，放松身心。同时集团为了维护女职工权益，为集团女工建立了专门台账，设立母婴室，举办健康讲座，主动协调和安排各类假期，帮助她们解决生活中的困难。
关怀职工养老，提升员工幸福指数。为了能让退休职工尽快适应角色转变，减轻失落感，集团在退休职工生病及节日期间，均会送上慰问与关怀，让退休职工感受到企业的关爱。同时在天康医院设立了职工养老中心，让他们在医疗、休养方面得到一体化的服务。设立老年活动中心，为退休职工提供休闲活动，让所有退休职工能够享受到老有所养、老有所医、老有所乐。
未来，安徽天康集团将在构建和谐劳动关系持续提高发展质量的同时，持续以感恩之心、回报社会，不断提高职工的获得感、安全感和幸福感，为建设和谐社会贡献天康力量。
(工商导报见习记者蒋袁洁)
