安徽宣酒集团股份有限公司 互促共进打造和谐幸福企业
2023-01-09 16:32 信息来源：工商导报 发布人：
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近年来，安徽宣酒集团股份有限公司始终秉持“两为”“三像”“五人”管理理念，即：企业要为社会创造价值，为员工创造幸福；企业要像学校、像军队、像家庭；各级管理者要尊重人、关爱人、培养人、激励人、发展人，把“让全体宣酒人都过上好日子”作为不懈追求，坚持高质量发展与高品质生活互促共进，构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系。
党建引领企业发展。自2011年成立党委以来，始终积极贯彻从严治党方针，以标准化建设为抓手，健全了党的各级组织，实现了党的组织和工作“两个覆盖”；不断加强政治建设，增强了党组织和党员的“四个意识”，成立了业余党校，坚持“三会一课”、党员活动日等制度；积极推行党员“红黄榜”和“量化积分”，增强了党员干部廉洁自律意识。积极开展“服务型党组织”活动，设立了党员责任区党员示范岗、党员技术攻关小组，广大党员“亮身份、亮职责、亮承诺”，积极践行工匠精神，“当好先锋队，建功新时代”。注重人文关怀，积极开展谈心活动，了解员工群众的诉求，帮助解决矛盾纠纷，充分发挥党组织在职工群众中的政治核心作用，在企业发展中的政治引领作用。
以人为本和谐发展。保障员工劳动就业，规定凡加盟企业的员工，均签订无固定期劳动合同，与公司建立永久的劳动关系，合同签订率100%。按照规定签订集体合同，确保员工劳动就业、收入分配、社会保障、安全卫生、民主政治等合法权益。为全员办理“五险一金”，参保率100%；规定凡与公司建立劳动关系的员工，除违反国家法律法规外，一律不予辞退，对不能胜任的经培训可挑选力所能及的岗位，公司从未辞退过一名员工。开展工资集体协商，确保员工工资逐年增长，并足额及时发放，兑现了“每年员工工资平均增长不低于13%”的承诺。
依法健全劳动保障制度。规定员工每天工作不超过7小时，实行双休制度；按国家规定的节假日休息，对特殊岗位不能在规定时间内休息的，可以调休或发加班工资；暑修两个半月工资按时全额发放，贯彻落实ISO9001质量管理体系，IS01400环境管理体系和OH-SAS18001职业健康安全管理体系“三体系”。定期进行健康检查，建立健全劳动作业安全生产责任制，三级安全教育制度化常态化。成立了公司食品安全监督领导组，对产品进行全过程监控，多年来，公司未发生重大安全生产事故和职业危害事故。
努力为员工创造幸福。公司出台了《为员工创造幸福的八项措施》，就工资增长、和谐用工、奖励奋进、就业保障等方面制定了相应的举措，如规定每年安排先进员工带薪旅游；每年“三大节”向员工发放慰问品；设立降温、取暖福利等项目。出台了《困难职工救助办法》，对家庭有特殊困难的员工给予及时救助，连续14年为近300名职工子女发放奖学金。
完善企业民主化管理。坚持民主管理制度，公司坚持开好每年不少于一次的职代会，落实厂务、党务公开制度，做到凡涉及企业重大事项全员公开，涉及职工合法权益全景公开，涉及连续性的工作全程公开，涉及常务工作全天候公开。建立健全合理化建议制度，设立了合理化建议奖，凡被采纳的，给予300元以上的奖励。近年来员工共提建议500多条，2020年荣获全国厂务公开民主管理先进单位。
建立健全信息交流制度。在公司网站、公开栏、报纸随时披露公司信息，让员工第一时间了解公司改革发展、重大活动等情况，设立董事长信箱，职工就关心的问题与董事长进行座谈交流。董事长信箱由有关部门定时开启，及时登记、报告，及时回复。成立了劳动争议调解委员会。多年来，公司未发生重大劳动纠纷案件和集体上访事件。
构建以和谐宣酒为核心的企业文化。自2005年开始，公司每年一个主题，采取会议动员、学习宣讲、经验交流等方式，利用报纸等宣传阵地，大力宣传《安徽宣酒集团企业文化建设理念体系》，使“聚焦、正直、坦诚、极致”的核心价值观落到实处。开展职工文化娱乐活动，进行传统文化教育，“学习传统经典，营造书香厂区”，培养经营者和员工崇德向善、诚信守礼的道情操，形成经营者关爱员工，员工合理表达利益诉求的和谐氛围，倡导“廉洁从业，诚实守信，以廉为荣，以俭为美”的理念，做到廉政文化进领导班子、进部室车间、进班组岗位、进家庭家属。(工商导报见习记者张杨)
