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安徽省商会调解中心、安徽商联劳动争议预防调解中心举办商会劳动争议调解与劳动仲裁对接工作座谈会

发布日期:2017-10-30   发布人:法律处  

    为深入贯彻安徽省人社厅、安徽省工商联等部门《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的实施意见》文件精神,进一步推动安徽省商会调解中心、安徽商联劳动争议预防调解中心劳动争议预防调解和裁调对接工作,2017年10月27日,调解中心举办商会劳动争议调解与劳动仲裁对接工作座谈会。

    合肥市劳动人事争议仲裁院院长秦道友、安徽省劳动人事争议仲裁院科长刘治华、庐阳区劳动人事争议仲裁院院长熊莉、瑶海区劳动人事争议仲裁院院长杨志法、经开区劳动人事争议仲裁院院长黄寿余、高新区劳动人事争议仲裁院院长程琦、新站区劳动人事争议仲裁院院长凌可、包河区劳动人事争议仲裁院副院长丁玉洁、蜀山区劳动人事争议仲裁院副科长张兰等应邀出席会议。安徽省商会调解中心、安徽商联劳动争议预防调解调解中心主任严高上以及中心各部门代表参加了座谈会。

    会前,劳动仲裁院的同志参观了调解中心的办公环境。会上,调解中心详细介绍了中心成立以来在劳动争议预防调解方面的工作情况,中心法律支持部负责人张少辉向劳动仲裁院的领导同志介绍了中心开展劳动争议预防调解以及与劳动仲裁机构开展调裁对接工作的一些设想。

    在听取了调解中心的工作介绍后,与会的各劳动人事仲裁院领导同志纷纷发言,就各院劳动仲裁工作情况和与中心的下一步的调裁对接合作方案进行了商谈。

    省劳动仲裁院刘治华科长对调解中心的队伍建设和工作成效给予了高度的认可。秦道友院长表示,调解中心的工作给他留下了深刻的印象,秦院长指出2017年以来,合肥市劳动争议仲裁案件的数量总体呈现下降的趋势,但是对仲裁机构而言,压力仍然很大,将劳动争议预防调解工作不断向前推进,与第三方调解组织开展调裁合作,有助于劳动人事仲裁院的工作开展。

    杨志法院长向中心介绍了与工会组织之间的调裁对接工作经验,并表示欢迎和期待与中心开展合作。熊莉院长介绍庐阳区劳动仲裁工作后指出,希望进一步确立与中心开展裁调对接合作的具体细节。黄寿余院长、凌可院长、丁玉洁副院长、张兰副科长分别阐述了经开区、新站区、包河区和蜀山区开展仲裁调解工作的经验和困难,对与中心的调裁合作表达了开放的愿景。程琦院长在介绍高新区劳动人事仲裁院筹备建设基层调解中心的工作时表示,积极展开与中心的调裁合作将会是调解中心建设工作的一大亮点。

    严高上主任介绍了调解中心开展调解工作的业缘优势和中心调解案件评估机制,严主任指出,中心将积极筹备先行先试,做好与劳动仲裁机构的调裁合作工作。

    会议在友好热烈的气氛中结束。本次会议,使中心进一步了解了劳动仲裁机构工作开展的具体情况,增强了中心推动劳动争议预防调解和调解仲裁对接工作的信心,为中心的下一步工作开展奠定坚实的基础。